榮某于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定榮某月基本工資為稅后18333元。

公司在勞動合同中約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。

2016年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整榮某辦公地點，榮某簽字表示不同意。3月1日，公司發(fā)出待崗通知，安排榮某待崗，榮某簽字表示不同意。

至此，雙方和諧勞動關系已經(jīng)破裂。

2016年3月6日，榮某突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。

解除勞動合同后，榮某向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

仲裁裁決

仲裁委員會作出裁決：公司支付榮某2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為榮某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司起訴

公司不服，向法院提起訴訟，請求如下：

1、公司無需支付榮某2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元；

2、公司無需支付榮某解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元；

3、公司無需支付榮某2015年未休年休假工資10490.72元。

一審判決

一審查明：榮某主張公司未按照約定漲工資。公司提交了2013年12月至2016年3月的工資明細表，列有基本工資、考勤、增長工資、請假/加班、社保、個稅、實發(fā)工資，經(jīng)計算，2013年12月至2016年2月的實發(fā)工資總額為546535元、扣減社保總額為7159元，2016年3月實發(fā)工資為1376元，未扣減社保。榮某對工資明細表中實發(fā)數(shù)額予以認可。

一審法院判決認為：雙方簽訂的勞動合同中明確約定了月工資標準的基數(shù)及漲幅計算發(fā)放，公司應按照該約定向榮某足額支付工資。

經(jīng)法院計算，公司向榮某支付的2013年12月1日至2016年3月6日期間工資數(shù)額低于按照雙方約定的工資漲幅計算的工資數(shù)額，故公司應向榮某支付此期間的工資差額。

因公司存在拖欠榮某工資的行為，榮某以此為由解除雙方勞動合同符合法律規(guī)定，公司應向榮某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

綜上所述，一審判決：

一、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付榮某2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元；

二、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付榮某解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元；

三、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付榮某2015年未休年休假工資10490.72元；

四、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為榮某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；

五、駁回公司的訴訟請求。

公司上訴

公司不服一審判決，提起上訴，上訴理由：

1、榮某現(xiàn)在屬于待崗，雙方?jīng)]有解除勞動合同。

2、對于工資漲幅，公司已經(jīng)按照GDP的漲幅給付，只是數(shù)額上有出入，不存在拖欠工資的情形。

二審判決

北京三中院經(jīng)審理認為，對于雙方的勞動關系，榮某于2016年3月6日發(fā)出解除勞動合同的通知，雙方的勞動關系已經(jīng)解除，公司主張仍存在勞動關系的意見，不能成立，本院不予采納。

對于榮某的工資，雙方的勞動合同中明確約定按照GDP的漲幅增加工資，雙方對于工資的調(diào)整有明確具體的約定，但從公司提供的榮某的工資明細來看，所發(fā)工資低于按照GDP增長的數(shù)額，故公司認為其已經(jīng)按照合同約定給榮某發(fā)放工資的意見，本院不予采信。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。